A la carte
OPUkompetens är och ska förbli specialister på utvecklings– och lönesamtal men vi utvecklar ständigt vårt utbud av utbildningar inom närliggande områden.
Här redovisar vi några exempel på vad vi kan erbjuda.
Samtalsträning/Det svåra samtalet
”Det svåra samtalet” ska inte förväxlas med arbetsledarens eller chefens behov att i det dagliga arbetet ge uttryck för kritik eller beröm till kollegor och medarbetare.
”Det svåra samtalet” ska heller inte förknippas med utvecklings– eller lönesamtal.
Begreppet ”det svåra samtalet” ska vi spara till de tillfällen när vi misstänker att samtalet kan leda till att samtalspartnern/medarbetaren riskerar att hamna i ett krisliknande tillstånd.
Exempel på samtalssituationer som kan leda till kraftiga reaktioner är frågor om misstänkt drogmissbruk, bedrägeri/förskingring, återkoppling på personlighet som kan upplevas kränkande, allvarliga tillrättavisningar och varningar eller samtal för att meddela avsked/uppsägning.
Utbildningen utgår från deltagarnas egna erfarenheter och innehåller både teori och praktiska övningar.
Grupp-/Teamutveckling
Att arbeta med utvecklingssamtalen i grupp är ett utmärkt sätt att arbeta med grupp– och verksamhetsutveckling. Det finns emellertid tillfällen när andra grupputvecklingsaktiviteter kan tillföra gruppen och verksamheten många nya dimensioner.
Alla våra grupputvecklingsaktiviteter anpassas direkt efter behov.
Att utveckla gruppens kreativitet och problemlösningsförmåga
En specialvariant av grupputvecklingsaktivitet. Efter genomgång av ett antal erkända kreativa problemlösningstekniker och övningar får gruppen arbeta med egna problem under handledning.
At ta och ge feedback - Träningsläger för chefer
Till vardags använder vi begreppen feedback, återkoppling och kritik/beröm parallellt och det spelar knappast någon roll vilket begrepp vi använder. Viktigare är att vi använder oss av återkoppling etc i det dagliga arbetet. Erfarenheterna visar att chefer/arbetsledare generellt är alltför sparsamma med detta.
Träningslägret är verkligen ett träningsläger. Teori och föreläsningsmomenten är minskade till ett minimum och OH-apparaten är bannlyst.
Träningen utgår från en analys av de generella begreppen ”feedback”/ ”återkoppling”/”kritik och beröm” (teoridelen) och övergår till träning med olika förutsättningar. Övningar analyseras av deltagare och tränare tillsammans.
Pedagogiken förutsätter deltagarnas vilja att aktivt ta del av träningen.
Gruppens storlek är begränsad till 9 eller 12 deltagare.
Träningslägret erbjuds som en halv eller heldags företagsintern aktivitet och kan integreras i ett chefsträningsprogram eller genomföras fristående.
Träningen ökar deltagarnas intresse och förmåga att ge återkoppling i den dagliga verksamheten och underlätta för andra att ge återkoppling till honom/henne.
Välkommen att kontakta oss på tfn 0414 - 514 20 eller via e-post.
