För chefer och medarbetare

Med ett gemensamt utbildningstillfälle för chef och medarbetare ökar förutsättningarna för att skapa en samsyn över hur samtalen ska gå till och vad de ska leda till. Denna utbildningsform ger också möjligheter att utgå från tidigare gemensamma erfarenheter samtidigt som man kan uttrycka ömsesidiga förväntningar på kommande samtal.

Utbildningen utgår antingen från vårt arbetsmaterial PUsamtal ® eller kundens eget material som efter behov och överenskommelse kan kompletteras.

Kursen kan läggas upp som en heldagsaktivitet eller delas på två halvdagar, eventuellt med mellanliggande eget arbete.

Gruppens storlek är inte på förhand begränsad utan aktiviteterna anpassas från chefens/organisationens faktiska förhållande.

Utbildningen tar upp frågor som

  • Varför utvecklingssamtal och lönesamtal?
  • Kopplingarna mellan utvecklings- och lönesamtal.
  • Samtalets 4 kritiska moment, att skapa medarbetarengagemang.
  • Individuella samtal och samtal i grupp — arbetsmodeller.
  • Att sätta, kommunicera och förankra mål.
  • Att ta och ge återkoppling i utvecklande syfte.
  • Kompetenskartläggning och lönedialog med hjälp av Vilja-/Kunna-analys.

    Utbildningen kan fokusera på utvecklings– eller lönesamtal alternativt en kombination. Inriktningen bestäms tillsammans med uppdragsgivaren.

    Teori varvas med praktiska övningar. Utbildningen tillsammans med arbetsmaterialet är en direkt förberedelse inför kommande samtal och ger chef och medarbetare möjligheter att anpassa samtalen efter faktiska förutsättningar och behov.

    Välkomen att kontakta oss på tfn 0414 - 514 20 eller via e-post.


  • Logga in och hämta material

    Senaste nytt

    2011-05-20 Beträffande sociala medier och medarbetarsamtal
    Läs mer

    ARTIKLAR/LÄNKAR