Beträffande sociala medier och medarbetarsamtal

Medarbetar- och lönesamtalen och de sociala medierna – hur fungerar de tillsammans?

Grundregeln för alla som visar upp sig i de sociala medierna är, eller borde åtminstone vara, Personlig men inte Privat. Låt oss snabbt lägga till ytterligare ett ”P” som i Professionell. Den aspekten saknas i många fall! Faktum är att det twittras och bloggas som aldrig förr… I alla generationer och med allt (o)möjligt innehåll… Intet ska besparas omvärlden.

Men vet man från berörda företagsledningar om att en del chefer använder sina privata bloggar och Facebook-konto för att bjuda in sina medarbetare till medarbetar- och lönesamtal? För att kommunicera lönekriterier och aktuella mål? Inför öppen ridå?

Idag kan vi också ta del av vad medarbetare tänker före och efter samtalen, hur de förberett sig inför lönesamtalet etc. Ibland kan vi även läsa vad chefen har sagt under samtalet och få en recension av chefen, med alla förtjänster och brister. Hörde jag någon påpeka att det som sägs i samtalet ska stanna mellan chef och medarbetare, om inget annat överenskommits? Jo, det är väl det vi tror…

Vi har tagit oss friheten att ringa upp några HR-chefer för uppmärksamma på vad vi läst oss till på nätet, i just deras företag. De blev tagna på sängen och tar sig nu en grundlig funderare på företeelsen och lämpliga åtgärder.

Några frågor infinner sig:

Behövs det koll och vem har koll på detta i ert företag?

Vilken policy finns hos er hur ni ska umgås på de sociala arenorna?

Måste man som medarbetare kommunicera via chefens facebook-sida eller privata blogg? Är det ens lämpligt?

Vad är lämpligt, eller snarare olämpligt, att basunera ut från medarbetar-och lönesamtalen?

Eller, ska vi vänja oss vid att även innehållet i utvecklings- och lönesamtalen blir offentligt?

Evald Faxheden

Senior konsult på OPUkompetens AB